入编考试的内容因岗位类型不同而有所差异，但通常包含以下主要部分：
公共基础知识
覆盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等多领域基础知识，例如《行政职业能力测验》（行测）中的常识判断、言语理解与表达、数量关系等模块。
教育基础知识 （部分岗位）
包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规及教师职业道德等。
学科专业知识
根据报考学科要求，测试语文、数学、英语、物理、化学等专业领域的知识。
其他类型考试
事业单位考试可能包含《职业能力测验》和《公共基础知识》（题量或难度不同）；
教师招聘可能涉及试讲、说课等教学技能测试。
结构化面试
固定题库，考察综合分析、组织协调、应急应变等能力，通常采用问答形式。
无领导小组讨论
团队协作与沟通能力的测试，需在限定时间内就给定话题发表观点。
试讲/说课
教学设计、课堂管理及教学语言表达能力的展示，通常伴随评委提问环节。
地区差异 ：部分岗位的科目设置和比重存在地区性调整，需以当地最新考试大纲为准；
专业差异 ：如教师岗位侧重教学技能，行政岗位更注重综合管理能力；
附加环节 ：部分考试可能包含考察考生诚信、职业道德等综合素质的环节。
建议考生根据具体招聘公告，结合岗位要求制定备考计划，重点突破公共基础与学科知识，同时加强教学技能训练。
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