今年就业形势严峻，主要原因可归纳为以下五点：
经济环境恶化
全球经济增长放缓，国内经济面临转型升级压力，制造业低端产能过剩、高端产能短缺，导致企业盈利能力下降，招聘需求减少甚至裁员。疫情反复影响消费和投资，中小企业生存困难，进一步压缩就业空间。
毕业生数量激增
2024年全国高校毕业生达1222万，创历史新高，叠加往届未就业人员回流，求职人数远超岗位供给，加剧竞争压力。
技能供需严重失衡
企业对人工智能、大数据等高端技术人才需求旺盛，而传统行业岗位减少；同时，教育体系与市场需求脱节，毕业生缺乏实践经验和关键技能，难以满足企业要求。
企业招聘策略调整
企业为降低成本，普遍采取缩招、降薪或提高招聘门槛（如年龄限制、多技能要求），尤其对35岁以上求职者更谨慎，导致优质岗位减少。
行业转型与技术替代
传统行业（如地产、餐饮）受冲击，新兴产业需求变化快，部分岗位被人工智能和自动化替代，求职者需快速适应新技能。
总结 ：就业难是经济下行、供需矛盾、技术革新等多重因素共同作用的结果，需通过提升技能、关注新兴产业方向等方式应对。
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