工作培训的天数因岗位类型、行业规范和企业要求差异较大，具体可分为以下几类：
常规岗位
基础培训（企业文化、规章制度等）：1-2周（约3-14天）
技能培训：根据岗位复杂度，1-3个月（如技术类）或1周左右（如服务类）
适应期：1-2周
特殊行业
安全类（如煤矿、化工）：岗前培训≥72学时（约10天），每年再培训≥20学时
医疗、警员等：岗前培训≥1个月
企业统一要求
国企：通常1周左右（5-10天）
事业单位：1-2周（5-14天）
岗位技能培训
技术类（如编程、设计）：7-55天
销售类：3天（如珍岛521模式）
管理类：1-3个月
定期复训与专项培训
普通员工：每年1-2次，每次0.5-5天
特殊技能：根据难度，数周至数月
岗位复杂度 ：技术、管理岗位需更长时间
行业规范 ：安全、医疗等有明确学时要求
企业规模 ：大型企业培训周期更长
最短 ：1-2周（基础+适应期）
常规岗位 ：1-3个月
技术/管理岗位 ：1-6个月
建议根据具体岗位要求和企业政策，结合新员工手册或HR说明确定培训时长。
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