事业单位考试根据岗位类型不同，主要分为以下五类，各类考试科目及内容有所差异：
职业能力倾向测验
包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析5大模块，侧重行政性、事务性和业务管理能力。
综合应用能力
以主观题为主，考查案例分析（观点归纳）、公文写作（通知/通报等）等能力，强调解决实际问题的能力。
职业能力倾向测验
覆盖常识判断、言语运用、判断推理、数量分析（含数学运算）、资料分析等，侧重人文社科领域专业能力。
综合应用能力
包含概念分析、校阅改错、论证评价、材料分析及写作题，注重理论联系实际的分析能力。
职业能力倾向测验
除常规模块外，增加策略制定、实验设计等科目，适应自然科学领域技术岗位需求。
综合应用能力
侧重数学方法应用、策略制定、资料分析及实验设计等，强调科研或工程实践能力。
职业能力倾向测验
主要考查教育知识与能力，可能包含学科知识、教学设计等模块。
综合应用能力
以案例分析为主，考查教学设计、班级管理及教育问题解决能力。
职业能力倾向测验
覆盖医学基础知识、法律法规、职业素养等，适应医疗行业专业要求。
综合应用能力
侧重临床案例分析、医疗政策理解及实际操作能力。
考试大纲依据 ：各类考试均以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版）为依据，内容涵盖时事政治、马克思主义原理等新增内容。
备考建议 ：考生需结合岗位要求，针对性复习专业科目，同时加强案例分析、公文写作等主观题训练。
以上信息综合了近年事业单位考试趋势及最新改革方向，具体以官方发布的考纲为准。
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