就业合同的含义及核心要素如下：
一、基本定义
就业合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通过书面形式规范工作内容、薪酬、福利等核心要素，保障双方权益。
二、核心要素
主体身份
明确劳动者（姓名、年龄、身份证号等）与用人单位（名称、地址、性质等）的基本信息。2. 工作内容与地点
规定岗位职责、工作时间、工作强度及具体工作地点，为劳动者提供工作框架。3. 劳动报酬与福利
确定工资标准、支付方式、社会保险及福利待遇，保障经济利益。4. 合同期限与终止条件
明确试用期、正式合同期限及终止条款，规范劳动关系存续期间。5. 双方权利与义务
包含劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款，确保双方责任明确。
三、类型区分
就业协议书 ：三方协议（学校、毕业生、用人单位），主要确认就业意向及基本条件，属于民事协议。- 劳动合同 ：正式确立劳动关系，内容更具体（如工资、社保等），受《劳动合同法》规范。
四、法律意义
就业合同具有法律约束力，双方需依法履行。若发生纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决。
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