接收函属于就业意向证明，是毕业生就业流程中的重要阶段性文件，但并非正式就业协议。以下是具体说明：
定义与性质
接收函是具有人事接收权的单位（如政府机关、事业单位、国有企业）或相关部门（如人社局）出具的正式函件，用于确认接收毕业生并办理人事关系转移手续。它侧重于表达接收意向，而非明确双方权利义务。
与就业协议的区别
就业协议 ：包含三方（毕业生、用人单位、学校）的完整权利义务条款，具有法律效力，规范就业流程。 - 接收函 ：仅作为接收意向证明，不具备法律效力，主要用于办理档案、户口等手续。
使用场景与要求
非生源地就业必须提供接收函，接收单位需具备人事接收权（如政府机关、省属国企等）。 - 接收函可通过单位盖章、人社局函件或人才服务机构开具，形式多样。
在就业流程中的作用
接收函是毕业生办理档案转移、户口迁出等手续的必要凭证，也是学校统计就业数据的重要依据。
总结 ：接收函是就业意向的官方证明，需与就业协议配合使用。毕业生需根据就业地要求提供相应接收函，并注意区分其与正式就业协议的法律效力差异。
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