平等就业不是义务，而是公民享有的基本权利。具体说明如下：
法律属性
平等就业权属于公民的基本权利，由《宪法》和《劳动法》明确规定。宪法保障公民劳动权，劳动法进一步细化为平等就业和自主择业的权利。
核心内涵
平等就业权利 ：所有具备劳动能力的公民均享有获得职业的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、经济能力等因素限制。 - 平等就业机会 ：在相同录用标准下，求职者以平等身份竞争就业，禁止用人单位进行不合理差别对待。
与义务的区分
平等就业是权利而非义务，意味着政府、用人单位和劳动者均需保障这一权利，但公民无需主动履行。例如，政府需消除就业歧视、创造公平环境，用人单位需依法招聘，而劳动者则可依法选择就业机会。
法律保障
通过《劳动法》《就业促进法》等法律法规，明确禁止就业歧视（如性别、民族、宗教等），并规定政府职责以保障公平就业环境。
综上，平等就业是宪法和劳动法赋予公民的基本权利，通过法律约束各方行为，而非强制性的义务。
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