根据我国劳动法律法规，关于每天培训加班的时长限制，需结合具体情况判断：
时间节点
培训需在 法定工作时间外 进行，若在正常工作时间内组织则不视为加班。
用人单位要求
培训必须由用人单位发起或主导，且符合生产经营需要。
协商同意
需经工会或劳动者协商一致方可实施。
一般情况
每日加班不得超过 1小时 。
特殊原因
因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过 3小时 ，但每月累计不得超过 36小时 。
调休与补休
若安排加班，用人单位可选择补休或支付不低于工资150%的报酬。
例外情形
员工因工作需要自愿加班的，不属于加班范畴。
《劳动法》 ：第三十六条规定每日工作时间不超过8小时，第四十一条规定延长工作时间需协商且每日不得超过1小时。
《劳动合同法》 ：第三十一条强调禁止强制或变相强制加班。
综上，用人单位若安排每日培训加班，需严格控制在1小时内，且需符合协商、特殊原因等法定条件。
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