留学生制作国内简历需重点调整格式、内容及投递方式，以符合国内企业需求。以下是具体建议：
基础信息规范
包含留学经历、专业、毕业院校等核心信息，按时间倒叙排列学历。
使用国内邮箱（如163邮箱）作为联系方式，避免海外号码导致投递失败。
内容结构优化
重点突出 ：强调专业技能（如编程、设计）、语言能力（如英语等级）及海外实践经历，使用STAR法则描述成果（如“在某公司实习期间，通过优化流程提升效率20%”）。
简洁明了 ：计算机类建议1-2页，设计类可适当个性化排版，避免冗长。
附加材料准备
提交留学签证、毕业证书、语言证书等证明材料，增强简历可信度。
研究企业需求
深入分析目标岗位，突出匹配的技能和经验，如“具备跨文化沟通能力和数据分析经验”。
多版本简历适配
准备中英文版本简历，满足不同企业偏好，尤其大型企业可能更关注英文简历的关键词和行动描述。
主流平台投递
通过智联招聘、BOSS直聘等国内招聘网站投递，注意标注“已投递”状态便于管理。
校招与招聘会参与
关注企业官网校招页面，或参加高校招聘会、企业宣讲会直接沟通。
及时跟进反馈
投递后主动查看邮件状态，适时与HR沟通进展，展现积极态度。
避免重复投递 ：建立投递记录表，防止同一企业多次申请。
语言表达适配 ：中文简历需用简洁词汇描述经历，英文简历侧重关键词和成果。
通过以上调整，留学生可有效提升国内简历的竞争力，增加求职成功率。
温馨提示：
