标准工资的构成需要根据工资总额的组成和劳动法规定进行具体分析，主要包含以下部分：
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：
计时工资
按计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
计件工资
按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付，适用于超额累进计件、直接无限计件等工资制。
奖金
包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，属于对超额劳动或增收节支的奖励。
津贴和补贴
如交通补助、餐费补助、出差补助等，用于补偿特殊工作条件或生活需要。
加班加点工资
超出法定工作时间的劳动报酬，按不低于工资300%或150%支付。
特殊情况下支付的工资
如病假工资、工伤津贴等，适用于非正常工作状态。
标准工资通常指 基本工资 部分，具体包括：
岗位工资 ：与岗位责任、技能要求相关，体现岗位价值；
绩效工资 ：部分单位将绩效工资纳入基本工资计算基数，但需注意区分（如仅考核个人绩效或与部门/公司业绩挂钩）。
根据劳动法及工资组成规定，标准工资 不包含 以下内容：
支付周期超过一个月的劳动报酬 ：如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪、业务提成等；
无确定支付周期的劳动报酬 ：如一次性奖金、津贴、补贴等。
最低工资标准 ：属于工资总额的一部分，但仅包含计时工资和计件工资，不包括奖金、津贴等；
绩效工资的归属 ：若绩效工资不参与基数计算（如仅考核个人），则不纳入标准工资；若参与计算，则需明确考核方式。
以上内容综合了劳动法规定及工资构成标准，具体应用中需结合单位实际用工情况判断。
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