就业规划的核心价值在于帮助个人在复杂多变的职场环境中实现高效发展，具体原因可归纳为以下五点：
明确职业方向
通过系统分析兴趣、能力与价值观，避免盲目选择，减少试错成本。例如，明确职业目标后，学生可针对性学习专业技能（如司法考试、实习积累）。
提升就业竞争力
有计划地提升专业技能和综合素质，使求职者更符合企业需求。例如，通过实习、考证等积累经验，增强简历吸引力。
应对职场变化与挑战
提前预判行业趋势、经济环境变化，制定灵活策略规避风险。例如，关注新兴行业动态，及时调整职业目标。
实现自我价值与职业满足
选择契合兴趣与价值观的工作，提升工作动力和成就感。例如，从事热爱的领域更容易获得长期职业满足。
高效利用资源与时间
留学生涯中，提前规划可最大化实习、校友资源等稀缺资源，避免毕业前仓促应对。例如，通过校友内推获得实习机会，提升就业效率。
综上，就业规划不仅是职业发展的蓝图，更是实现个人成长与适应社会变化的必要工具。
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