重复就业是指劳动者与同一用人单位或不同用人单位建立劳动关系，且存在以下情形之一：
辞职后重新回到原岗位
劳动者因个人原因或单位调整离职后，再次回到原单位工作。
在不同岗位重复相同工作
劳动者离职后，单位因业务需要重新聘用，且工作内容与原岗位完全一致。
裁员后重新聘用
单位因经营调整裁员后，因业务恢复或新增需求重新雇佣被裁员工。
补充说明
重复就业与“重新就业”不同。重新就业强调失业后首次找到工作，而重复就业特指再次进入职场的行为。- 法律上，重复用工可能引发劳动纠纷，尤其当新单位对原单位造成损失时，需承担连带责任。 示例
小王因公司业务调整离职后，又回到原公司担任同一职位；或小李被裁员后，因公司扩大规模重新被聘用，均属于重复就业情形。
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