就业困扰因素是影响个体或群体就业状况的复杂因素，主要可分为以下几类：
经济下行压力
国内经济增速放缓导致企业招聘意愿降低，尤其是传统行业如制造业、零售业开工率低，建筑行业持续低迷。
产业升级与技术替代
新兴行业（如互联网、人工智能）快速发展，但高技能人才供不应求；传统行业技术落后，岗位减少。
供需结构性矛盾
高校扩招导致毕业生数量激增，但优质岗位增长缓慢，形成“知识性人才过剩”现象。
专业设置与市场需求脱节
部分高校专业与行业需求不匹配，课程内容滞后，导致毕业生技能不符合岗位要求。
学历贬值与实践能力不足
高学历者若缺乏实际操作经验，易在就业市场处于劣势。
行业结构变化
传统行业萎缩与新兴产业竞争加剧，导致部分人群技能过时或岗位消失。
企业招聘偏好
企业更注重经验、技能而非学历，名校毕业生需通过严格筛选。
政策与经济环境
宏观经济政策、劳动法规等影响企业用工意愿和薪资水平。
就业观念转变
年轻人更追求兴趣与职业发展空间，不再满足于稳定但低薪的工作。
焦虑与压力
就业信息不对称、职业规划缺失、996工作制等导致求职焦虑。
社会比较与期望值过高
部分毕业生对薪资、职业发展有不切实际的期待。
地域限制 ：经济欠发达地区就业机会较少，外地求职成本高。
性别与歧视 ：部分岗位存在性别、学历歧视，影响就业公平性。
总结 ：就业困扰是多因素共同作用的结果，需从经济、教育、市场、心理等多维度综合应对。解决这一问题需政府、高校、企业及个人共同努力，例如优化专业设置、加强职业培训、完善就业服务，以及提升求职者的适应能力与抗压能力。
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