留学生找到工作后签订的合同类型需根据所在国家/地区的法律法规和就业政策来决定，主要分为以下几种情况：
两方协议
留学回国后与单位直接签订，包含职位、薪资、工作时间等核心条款，是确立劳动关系的基础文件。
三方协议
部分院校要求留学生与用人单位、学校三方签订，主要涉及留学服务协议、就业安排及违约责任等内容，常见于国内高校。
劳动合同
与国外雇主签订，需符合当地劳动法规，通常包含工作内容、薪资、社保、试用期等条款。部分国家（如法国）对合同期限有明确限制（如短期合同不超过18个月）。
定向年居留许可协议
挪威留学生若毕业于全球前200名高校，可申请该许可，允许在荷兰自由工作1年，无需额外工作许可。
毕业签证相关协议
英国PSW签证 ：允许留学生毕业后工作2年，期间可积累经验并申请永久居留权。
其他国家的类似签证 ：如澳大利亚485类签证（需满足学习时长和语言要求）、美国H1B签证（需匹配薪资水平）等。
合同条款审核
签订前务必仔细阅读所有条款，明确工作内容、薪资范围、社保缴纳等细节，避免权益受损。
签证与合同匹配
不同签证类型对合同有特定要求，例如PSW签证需通过OPT实习转签，H1B需满足薪资标准。
权益保障途径
若遇到劳动纠纷，可通过当地劳动仲裁机构或法律途径维权，部分国家提供留学生专项法律援助。
建议根据自身情况选择合适的合同类型，并咨询当地劳动部门或法律机构获取专业建议。
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