2025年韩国医生就业形势呈现出多重复杂因素交织的态势，主要特点如下：
规模持续扩大
韩国政府计划从2025年起每年新增2000名医学生，五年内将医生总数增加1.5万人，以应对人口老龄化和医疗资源分布不均的问题。
职业竞争加剧
扩招将直接导致医生供给增加，可能引发薪资水平下降和职业晋升竞争加剧。部分高收入专科（如皮肤科、整形外科）可能吸引更多人才，但基础学科（如儿科、妇产科）仍面临人才短缺。
供需失衡
韩国医生数量相对较少，每1000人仅2.2名医生，低于经合组织成员国平均水平。但医疗需求旺盛，人均门诊次数达14.7次，远高于OECD国家，导致部分科室（如儿科、妇产科）长期缺人。
职业吸引力变化
传统医学专业热度下降，律师、教授等职业竞争加剧，但医生因高收入和社会地位仍具吸引力。不过，工作压力（如高强度工作时长、医疗纠纷风险）导致部分医生选择辞职或转向其他领域。
薪资水平
医生收入属于高收入群体，但月均薪资未达500万人民币。不同科室差异显着，例如皮肤科医生年薪可达百万美元，但基础科室收入较低。
工作环境与压力
儿科、妇产科等科室因工作强度大、医患纠纷风险高，医生流失率较高。此外，医疗资源分布不均导致偏远地区医生待遇更低。
职业分流与转型
部分医生可能转向医疗咨询、科研或开设私人诊所，而规培医生需完成4年综合训练后选择专科方向。护理、药学等医疗相关领域可能成为补充。
政策配套需求
政府需在扩招的同时，加强基层医疗资源建设，优化医疗资源配置，以缓解供需矛盾。
综上，2025年韩国医生就业面临扩招带来的机遇与挑战并存的局面，需关注行业分化与政策协同效应。
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