日韩留学就业难的问题是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几类：
经济与行业限制
韩国经济长期低迷，企业扩张乏力，导致就业岗位稀缺。日本虽经济复苏，但部分行业（如IT、建筑）仍面临严重人才缺口，且存在结构性矛盾。
特定行业（如护理、建筑）对技能要求严格，留学生需具备相关资质或经验，但供给不足。
签证与居留政策
韩国对留学生就业签证申请条件苛刻，企业常以招聘本国公民为优先。日本签证制度复杂，创业和长期就业均面临限制，且存在监管漏洞。
国内毕业生竞争压力
中国高校留学生数量庞大，日韩高校扩招导致留学生比例上升，加剧了就业竞争。
韩国高校存在“保障国民优先就业”政策，优先录用本国公民，进一步挤压留学生机会。
专业与需求脱节
部分留学生选择热门专业（如商科、IT），但未结合行业前景和个人兴趣，导致技能与岗位需求不匹配。
日本企业对技术类岗位要求熟练掌握日语和商业礼仪，留学生普遍未达到要求。
语言与沟通问题
韩国企业普遍不会流利英语，影响留学生与雇主的沟通效率。日本职场对敬语和商业潜规则要求严格，留学生易因文化差异被拒录。
日本人际关系的含蓄性使留学生难以快速融入团队，影响职业发展。
文化适应成本
日本工作节奏快、上下级关系严格，韩国企业可能因担心留学生适应性问题而拒绝招聘。韩国社会对留学生的接纳度仍有待提高。
求职准备不足 ：部分留学生未提前规划职业发展，或对日本就职流程（如实习、内定竞争）了解不够。
回国潮与深造倾向 ：部分留学生选择回国发展或继续深造，降低日本就业比例。
建议 ：留学生应结合自身兴趣和职业规划，提前提升语言能力，了解目标国家就业市场，同时关注政策动态，灵活调整求职策略。
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