教师编多少分过笔试

教师编制笔试的分数要求因地区、考试类型及岗位差异较大，具体标准需结合当地最新招聘公告综合判断。以下是综合整理的关键信息：

一、满分与合格分数线

满分情况

多数地区笔试满分采用120分制，但部分考试可能为100分或150分。例如：

湖北省教师招聘部分岗位以120分制计分；

河南省教师招聘部分岗位以150分卷面分折合为120分制。

合格分数线

常规情况 ：60-70分（满分120分制）或70分（满分100分制）；

特殊调整 ：若报考人数不足计划数的三分之一，合格线可能提高至75分以上。

二、成绩计算方式

科目占比示例

部分考试将《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成总成绩，具体比例因地区而异。

成绩转换规则

若考试采用150分卷面分，通常按120分制换算，即70分（满分120分）=105分（满分150分）。

三、其他注意事项

竞争压力

教师编制竞争激烈，实际通过率通常为30%-40%。例如，某岗位计划招聘5人，可能需考70分以上才能进入面试。

岗位差异

学段、学科及招聘单位对科目要求不同。例如，小学教师可能更注重《学科专业知识》，而中学教师可能增加《教育综合知识》的比重。

总成绩构成

部分岗位总成绩由笔试（40%-60%）和面试（60%-40%）按比例折算，需关注招聘公告具体要求。

四、建议

以 招聘单位发布的考情公告 为准，不同地区、岗位存在差异；

备考时需关注 科目分布及权重 ，例如《学科专业知识》通常占较大比重；

参考近年真题，了解当地教师招聘的竞争态势。

若需进一步确认，建议直接咨询当地教育考试机构或查看最新招聘公告。