人事经理负责哪些

人事经理的职责涵盖人力资源管理、行政事务、安全保障及员工关系维护等多个方面，具体如下：

一、人力资源管理

招聘与配置

制定招聘计划，筛选简历、面试候选人，协调跨部门招聘需求

负责员工入职、离职手续办理，包括合同签订、离职证明等

建立员工档案管理系统，维护员工信息数据库

培训与发展

制定培训计划，组织新员工入职培训及在职技能提升

负责员工职业发展规划，建立人才储备体系

绩效与薪酬

设计绩效考核体系，实施定期评估并提供建议

管理薪资核算、福利发放及薪酬调整方案

劳动关系

处理劳动争议，维护员工与公司的合法权益

负责劳动合同管理、社保及住房公积金事务

二、行政事务管理

制度与流程

制定并优化行政管理制度（如考勤、报销等），监督执行情况

负责文件起草、存档及办公用品管理

后勤保障

管理办公环境、设备维护及后勤服务

协调跨部门行政事务，提供行政支持

三、安全与合规

安全监督

负责食品安全、消防安全及员工安全操作管理

建立安全管理制度，组织安全培训及隐患排查

合规管理

确保人力资源政策符合国家法律法规及行业标准

处理工伤申报、劳动纠纷等合规事务

四、数据分析与报告

收集人力资源数据，分析员工流动率、绩效趋势等指标

撰写人力资源报告，为管理层提供决策支持

总结 ：人事经理需综合运用人力资源管理、行政协调、安全监督及数据分析能力，确保公司人力资源战略与业务目标一致，同时维护良好的员工关系和企业运营环境。