签订就业协议时，毕业生需重点关注以下核心问题，确保权益保障：
双方主体确认
核实用人单位名称、组织机构代码、单位性质及公章有效性，确保与学校提供的信息一致。
毕业生信息准确性
明确填写姓名、专业、学制、学历等，避免因信息错误影响后续流程。
职责与晋升路径
清晰描述工作内容、职责分工及岗位发展前景，评估与自身能力匹配度。
工作地点与强度
确认工作地点、岗位调动可能性及加班安排，确保符合职业规划。
薪资结构与发放
明确基本工资、绩效工资、奖金、五险一金缴纳比例及基数，确认是否包含个人所得税和住房公积金。
试用期规定
核实试用期工资标准（不低于正式工资80%）、时长及考核方式，避免以试用期为由规避义务。
档案接收与迁出
确认用人单位是否接收档案及迁出地址，明确档案保管单位（如人才市场或单位）。
户口迁移条件
协议中需明确户口迁入地及所需材料，避免后续纠纷。
违约金合理性
协商违约金金额，通常不超过实际损失30%，避免过高条款。
其他附加条款
明确体检、培训、保密等特殊要求，将协商内容写入备注或补充协议。
流程规范性
需经学校就业部门审核盖章，确保协议生效；用人单位需在签约后10个工作日内提交学校备案。
协议变更限制
试用期或合同变更需双方协商一致，单方面变更可能违法。
提示 ：签约前建议实地考察企业，保留沟通记录，并咨询学校就业指导部门。
温馨提示：
