学历不好就业主要指因学历结构、专业匹配度或个人能力与市场需求不匹配导致的就业困境，具体表现如下：
高学历者的就业困境
硕士或博士毕业生常面临“高不成低不就”的尴尬局面：一方面高端岗位要求更高学历或实践经验，另一方面不愿从事技术含量低的工作，导致求职受阻。
专业不对口与技能不足
专科学历在临床医学、法律等专业领域受限（如无法考取执业医师证、司法考试）；
本科学历在市场营销、行政管理等传统专业缺乏竞争力，且部分企业对会计等岗位需求有限；
低技能或无技能大学生即使学历高，也因缺乏实操能力难以就业。
学历天花板与资源差异
优质企业普遍设置本科及以上学历门槛，研究生岗位扎堆竞争，本科生抢占专科生市场，导致专科生就业资源萎缩；
家庭资源（如人脉、背景）对学历内生性就业优势影响显着，部分群体因缺乏资源而处于劣势。
心理与能力匹配问题
部分高学历者因心理承受能力弱、眼高手低或好高骛远，难以适应高强度工作或接受基层岗位，进一步加剧就业难度。
总结 ：学历不好就业是学历结构、专业适配性、个人能力及外部资源等多重因素共同作用的结果，需通过提升技能、考取职业资格或精准定位岗位突破限制。
温馨提示：
