关于财务中公积金和社保的计算，需明确缴费基数、比例及计算方式，并掌握账务处理流程。以下是具体说明：
缴存基数
以职工上年度月平均工资（税前收入÷12）为基准，若低于当地职工平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。
缴存比例
通常为职工工资的5%-12%，具体由单位与员工协商确定，单位部分与个人部分各占一半。
月缴存额公式
$$月缴存额 = 缴存基数 times 缴存比例 times 2$$
例如：某职工月平均工资5000元，单位和个人比例均为12%，则月缴存额为 $5000 times 12% times 2 = 1200$ 元。
社保包括五险一金，单位和个人缴费比例因险种不同而有所差异：
养老保险
单位：13%
个人：8%。
医疗保险
单位：6%
个人：2%。
失业保险
单位：0.5%
个人：0.2%。
工伤保险
仅单位缴纳，个人不缴费。
生育保险
仅单位缴纳，个人不缴费。
住房公积金
单位和个人各缴5%-12%，合计10%-24%。
计提阶段（月末）
计算单位应缴社保、公积金：
$$借：管理费用/生产成本等 quad 贷：应付职工薪酬—社保费（单位） quad 应付职工薪酬—住房公积金（单位）$$。
发放工资阶段（次月）
代扣个人部分：
$$借：应付职工薪酬—工资 quad 贷：其他应付款—社保（个人） quad 其他应付款—住房公积金（个人） quad 应交税费—个人所得税$$。
缴纳阶段（次月）
实际支付：
$$借：应付职工薪酬—社保费（单位） quad 应付职工薪酬—住房公积金（单位） quad 其他应付款—社保（个人） quad 其他应付款—住房公积金（个人） quad 贷：银行存款$$。
基数调整 ：新入职员工以第二个月工资为基数，调岗或晋升后次月调整。
地区差异 ：具体比例和基数标准可能因地区政策不同存在差异，需参考当地社保局规定。
税务处理 ：社保和公积金可抵扣个税，需在申报时正确计算。
通过以上步骤，可系统掌握公积金和社保的计算及财务处理方法。
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