就业信息的特征主要包括以下四个方面：
就业信息具有明确的时间限制，包括招聘岗位的有效期、简历投递截止时间等。过时信息可能导致求职失败或企业招聘需求变化。
就业信息一旦公开发布，即对所有潜在求职者开放，具有广泛共享性。这种特性打破了信息壁垒，但需注意信息更新可能带来的差异。
就业信息通过多种渠道流动，包括招聘网站、社交媒体、线下招聘会等，求职者和企业可实时获取和传递信息，形成动态互动过程。
就业信息存在真实与虚假、积极与消极的差异。求职者需具备辨别能力，避免因误导性信息影响决策。
部分资料将“时效性”与“动态性”合并讨论，但动态性更侧重信息变化过程，而时效性强调时间限制。两者在就业信息中常伴随存在。此外，就业信息的特征还包含准确性、针对性等，但上述四个特征是核心要素。
以上特征共同作用，影响求职效率和企业招聘效果，需通过多渠道验证信息并动态调整策略。
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