就业协议书的核心作用体现在保障毕业生就业权益、规范三方关系及促进档案管理等方面，具体好处如下：
保障毕业生就业权益
约束用人单位与毕业生签订正式劳动合同的时间、内容及待遇，确保双方权益一致。若劳动合同与就业协议存在矛盾，毕业生可要求用人单位按协议调整。
作为法律凭证，在发生劳动纠纷时保护毕业生权益，如工伤赔偿、福利金等。
规范三方关系与就业流程
作为学校、用人单位和毕业生三方签订的正式协议，确保就业过程透明、有序，避免就业欺诈。
学校依据协议编制就业计划，毕业生凭协议办理报到证、户口迁移等手续，保障就业手续合法性。
促进档案与户籍管理
用人单位通过协议获取毕业生真实档案，便于后续人事管理；毕业生凭协议办理户籍迁移，确保档案与户籍同步转移。
档案记录工作经历，成为职业发展的重要凭证。
明确双方责任与违约责任
协议书具有法律效力，约束双方履行义务。若违约，需承担法律责任，保障就业稳定性。
协议中可约定工资、福利等细节，部分内容在劳动合同中延续。
注意事项 ：就业协议与劳动合同有先后顺序，协议内容不得与劳动合同冲突。若学校强制签订协议影响权益，可向教育部门申诉。
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