东南大学导师的工资水平受职级、学科、科研和教学成果等多重因素影响，具体待遇可概括如下：
青年教师（博士）
岗位年薪：基础工资约18万-35万元/年（善博士后35万/年，普通博士后18万/年）
补助与奖励：合作导师津贴5-10万元/年，国家专项博新计划40万元/2年，江苏省卓越博士后计划30万元/2年等
总收入范围：可达90万元+，但需注意公积金双边不足3000元，实际到手约20万左右
资深教师（副高/正高）
基础年薪：正高约100万元/年，副高约60万元/年
住房补贴：正高100万+（含安家费、首年租金补贴等），副高60万+
其他福利：公费医疗、子女入学、免费工作餐、宿舍等
特聘专家/领军人才
年薪可达95万以上，部分项目支持力度更大
职称与资历 ：正高、副高薪资显着高于青年教师，且年限越长、成果越突出待遇越高
学科与项目 ：优势学科或承担重大科研项目的教师薪资水平更高
地区与政策 ：南京本地经济水平及学校人才引进政策对薪资有支撑作用
年度收入范围 ：多数教师年收入在20万-100万元之间，但部分优秀人才可能超过百万
争议点 ：部分退休教师（如一级教授）的退休金可能低于预期，例如每月约1.9万元（含5000元年金）
东南大学通过多层次人才引进机制和绩效奖励体系，整体薪资水平在省内高校中具有竞争力。青年教师需通过科研和教学业绩逐步提升待遇，而资深专家则享有较高薪资与完善保障。
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