私立医院就业时需重点关注以下方面，结合权威信息整理如下：
口才与业绩导向
医生、医助等岗位需具备较强口才以开发患者，且业绩是硬性考核指标。表现优异者易获得晋升或更高待遇。
人际关系与纪律严格
私立医院人际关系更功利化，需主动维护；同时纪律严格，考勤打卡制度严格，违规处罚较重。
合同规范
明确单位名称、合同期限（最长不超过3年）、试用期（最长6个月）及工资待遇。
确保包含五险一金、工作时间、考勤制度、岗位职责及离职手续等条款。
薪资与福利
基本工资需与岗位匹配，绩效奖金、补助等需书面约定；注意区分试用期与正式工资标准。
服务与竞争压力
私立医院以患者服务为核心，需具备较强服务意识；同时市场竞争激烈，需关注医院口碑和行业动态。
专业能力与团队协作
专业能力是核心选拔标准，需通过严格评估；团队协作精神被强调，跨部门合作频繁。
警惕招聘风险
避免轻信高薪承诺，核实医院资质；警惕“介绍费”等隐性收费。
职业稳定性
私立医院人员流动快，建议优先选择发展前景明确、管理规范的企业。
总结 ：私立医院就业需注重专业能力、合同条款及人际关系，同时保持警惕，理性评估医院发展前景。
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