护士就业签订劳动合同时需重点关注以下核心问题，以确保权益保障：
试用期规定
1年合同试用期最长不超过2个月，3年合同不超过3个月，其他情况均属违法。
试用期工资不得低于转正工资的80%，且不得随意调整。
合同续签与终止
正式合同到期后，若双方协商一致可续签，连续工作满10年可转为无固定期限合同。
用人单位解除合同需支付经济补偿（如无过失性辞退需支付1个月工资）。
工资构成
明确基本工资、奖金、津贴等具体金额及发放方式，避免口头承诺。
加班工资需按法定标准计算，不得通过扣发工资形式执行。
社保与福利
确认五险一金缴纳情况，尤其注意基层医院可能不缴纳社保。
年假、病假等休假权益需符合劳动法规定（如10年以下5天，10年以上15天）。
岗位明确性
合同需详细说明工作内容、职责及岗位性质，避免模糊表述（如“操作工”等笼统名称）。
工作地点需具体，避免因调岗引发纠纷。
档案与编制
了解档案存放方式及是否影响社保缴纳（如人事代理编制与事业编制差异）。
优先选择有卫生局、人事局盖章的就业协议，保障编制属性。
禁止条款
除服务期、竞业限制外，不得约定违约金或加重劳动者责任条款。
争议解决方式需明确（如协商、仲裁或诉讼）。
变更与补充
合同变更需书面协商一致，补充协议需加盖公章并双方签字。
临时工风险 ：部分医院可能以短期合同规避社保，需警惕此类条款。
编外差异 ：编外护士可能面临随时解聘、福利较少等问题，签订前需明确合同性质。
建议 ：签订合同前仔细核对条款，保留书面协议，必要时咨询法律专业人士。
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