关于跳槽时公司培训费用的承担问题，需结合培训性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分析如下：
基础培训费
包括入职通用培训（如企业文化、规章制度）。
专业技能培训费
针对岗位所需技能的专项培训费用。
额外培训费
特殊项目或高级培训的额外支出。
固定费用
无论培训内容如何，按统一价格收取。
按比例计算
根据员工薪资或培训难度确定比例。
按实际发生额计算
依据培训过程中实际产生的费用（如学费、差旅费）。
企业全额支付
适用于基础培训及必要技能提升。
员工自费
非必要个人发展类培训。
共同分担
双方按约定比例承担。
服务期协议
若双方签订服务期协议，且企业实际支出培训费用，员工跳槽需赔偿未履行部分的服务期费用。
无服务期约定
无明确协议时，员工可无需赔偿或仅适当补偿。
违约金限制
违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的费用，且不得高于实际培训成本。
证据留存 ：企业需保存培训合同、发票等凭证，以便主张权利。
合理性评估 ：可通过市场调研对比同类培训费用，判断企业收费是否合理。
建议跳槽前与原公司协商培训费用结算方式，并仔细阅读服务期协议条款，避免因信息不对称引发纠纷。
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