离职后的就业类别需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
主动辞职
职工主动向单位提出离职申请并获批准，或因单位辞退、自动离职等情形终止劳动关系。
被动离职
包括被单位辞退、合同到期不续签、因工退休等导致劳动关系终止的情况。
若离职后未立即找到新工作，可能进入以下非灵活就业类别：
个体经营
自主开展业务（如开设小店、网店等）。
兼职工作
从事临时性、非全职的兼职任务（如家教、临时工等）。
自由职业
如设计、写作、咨询等独立职业。
待业 ：处于无业状态且未积极求职，可能依赖失业保险等社会福利。
灵活就业 ：以非全日制、临时性或弹性工作方式谋生，但需持续从事此类工作。
能否被认定为 灵活就业者 ，需同时满足以下条件：
就业形式 ：从事非全日制、临时或弹性工作；
收入来源 ：主要依赖上述工作获取经济收益；
时间安排 ：工作时间和地点相对灵活。
注意 ：离职本身不直接等同于灵活就业，需结合后续就业行为综合判断。若离职后长期无业或仅依赖社会救济，则不属于灵活就业范畴。
建议根据自身实际情况，结合就业计划和社会政策，选择合适的就业形式。
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