就业见习是政府为帮助青年人积累实践经验、增强就业能力而设立的就业准备活动，主要目的是通过岗位实践锻炼促进就业。具体可分为以下要点：
非正式就业形式
就业见习不属于正式就业，不签订劳动合同，仅签订就业见习协议，见习时间通常为3至12个月。
公共服务性质
由政府主导，依托企业或公共机构提供岗位，属于就业促进政策体系的一部分。
实践经验积累
通过实际工作了解职业流程、行业规范，确认职业兴趣和能力方向。
就业能力提升
培养职业技能、沟通协作能力及问题解决能力，增强职场竞争力。
政策支持与补贴
符合条件者可获得基本生活补助，并享受人身意外伤害保险。
基本条件
离校2年内未就业的高校毕业生、中专毕业生或技工院校学生。
16-24岁具有本地户籍的失业青年或转移就业农村劳动力。
其他要求
需通过当地就业服务平台（如myjob500.com）注册并申请，部分地区要求见习单位为经人社部门认定的就业见习基地。
协议性质 ：见习协议明确双方权利义务，见习人员无正式员工待遇。
时间限制 ：见习期固定为3-12个月，结束后可转入其他岗位或自主就业。
见习期间，单位需为人员提供必要的工作条件和生活保障，见习期满后表现优秀者可参照应届毕业生享受就业政策。
通过以上机制，就业见习为青年人搭建了从校园到职场的过渡平台，是现代就业服务体系的重要组成部分。
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