平等就业权是劳动者依法享有的基本权利，其内涵和保障机制可概括如下：
平等就业权指任何公民在就业过程中享有平等的权利和资格，不受民族、种族、性别、年龄、宗教信仰、文化背景、经济能力等非法限制。这一权利既属于社会权利（体现社会公平），也属于民法上的私权（需通过法律手段维护）。
就业机会均等
所有公民均有权参与就业竞争，任何组织或个人不得以不合理条件限制他人就业。例如，企业不得因求职者的性别或宗教信仰而拒绝录用。
公平竞争环境
应聘过程中应遵循平等原则，禁止任何形式的特权或歧视。例如，招聘时需统一标准，不得对特定群体给予特殊照顾或额外负担。
差异化的平等
平等不意味着“一刀切”。对于符合岗位要求的个体，应提供平等的竞争机会，而非无差别对待。例如，技术型岗位应侧重专业能力评估，而非学历背景。
民事侵权救济
若平等就业权受到侵害（如因性别、年龄等受歧视），劳动者可通过民事诉讼主张人格权侵权，要求赔偿精神损害等。
反歧视法律
多国法律明确禁止就业歧视，例如《劳动法》《就业促进法》等，违规者可能面临行政处罚或赔偿责任。
平等就业权是人格独立和意志自由的重要体现，保障劳动者精神健康与身体健康。通过法律约束和社会监督，促进社会公平正义，推动经济可持续发展。
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