国企招聘的学历要求因岗位性质、企业层级及地区差异较大，主要分为以下四类：
学历门槛
基础要求 ：多数岗位要求本科及以上学历，部分技术型或管理岗位需硕士、博士学历。 - 大专学历 ：仅限部分基层管理、技术岗位，且可能以劳务派遣形式入职。2. 岗位差异
技术类岗位 ：普遍要求本科及以上学历，需掌握专业软件（如CAD、PLC等），部分高端研发岗位需研究生学历。 - 管理类岗位 ：基层管理岗位通常要求大专学历，领导岗位需本科学历起步，且全日制学历更受青睐。 - 特殊专业岗位 ：如金融、财会、电气工程等，通常要求本科及以上学历，部分央企总部要求硕士学历。3. 学历形式
全日制学历为基本准入门槛，成人教育、自学考试等非全日制学历在部分岗位也可接受，但晋升时可能受限。4. 其他要求
年龄限制 ：专科≤23岁，本科≤25岁，硕士≤28岁，博士≤33岁。 - 应届生优势 ：校招占比达60%-90%，学历要求相对宽松，且享受政策扶持。 总结 ：国企招聘以学历为重要筛选标准，但需结合岗位特性综合判断。技术岗和特殊专业岗学历要求更高，管理岗和基层岗位相对灵活。建议根据自身专业和职业规划选择匹配的学历路径。
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