就业类型派出是指将毕业生分配到用人单位的就业形式，具体涉及以下要点：
官方就业安排
由学校或政府机构根据政策或协议，将毕业生分配到指定单位就业，通常伴随人事关系转移。
人事关系转移
包括档案管理、户口迁移（视接收单位政策）等手续，使毕业生正式成为接收单位的一员。
劳动关系归属
派遣单位与毕业生建立劳动关系，毕业生被派遣至用工单位实际工作。
灵活性差异
派遣形式通常为固定期限合同，用工单位可能根据需求调整派遣人员。
国家计划分配
适用于部分计划内高校学生，依据国家宏观调控政策分配到特定单位。
企业用工需求
企业为满足临时性、季节性或专项任务需求，将员工派遣至其他单位。
毕业生资格
需为参加全国普通高考的计划内学生，并具备毕业资格。
接收单位要求
需具备接收资质，如解决户口、档案等问题（视具体情况）。
随着就业市场化推进，派遣内涵扩展至就业指导、信息匹配等环节，不再局限于传统意义上的“报到证签发”。
综上，就业类型派出是高校毕业生就业的重要方式，既包含传统的人事安置，也涉及现代人力资源管理的多元化内容。
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