教育机构就业协议是教育机构与学生或用人单位之间签订的书面协议，主要用于规范三方在学生就业过程中的权利和义务。根据搜索结果，该协议具有以下特点：
三方协议
通常由学生、用人单位及教育机构三方共同签订，是教育部门制定就业计划、解决户籍和档案等问题的依据。
与劳动合同的关系
属于劳动合同的前置协议，明确就业意向但不直接确立劳动关系。毕业生需与用人单位另行签订劳动合同，劳动合同会包含就业协议中的核心条款。
基本条款
就业岗位 ：明确毕业生将从事的职位及工作内容。
薪资待遇 ：约定薪资水平、支付方式及福利待遇。
合同期限 ：协议有效期及终止条件。
保密义务 ：要求毕业生不得泄露商业秘密及客户信息。
附加条款
培训服务 ：明确培训课程、费用承担方及就业推荐服务。
违约责任 ：约定违约金金额及违约情形。
独立性 ：属于无名合同，不直接产生劳动权利义务关系。
生效时间 ：自三方签字盖章时生效。
终止条件 ：协议期满、双方协商一致或解除合同。
毕业生需注意：
就业协议仅作为就业意向证明，不替代劳动合同。
劳动合同应包含就业协议中的核心条款（如薪资、工时等），并明确劳动关系。
福利待遇（如社保）等具体内容需以劳动合同为准。
建议毕业生在签订三方协议时仔细阅读条款，尤其注意保密义务和违约责任，避免因信息泄露或违约引发纠纷。
温馨提示：
