近几年就业难的主要原因可归纳为以下四点，涵盖经济环境、劳动力供需、技术进步及教育体系等多方面因素：
经济增速放缓 ：全球和国内经济增速减缓，传统行业如房地产、教培等面临转型升级压力，导致岗位减少。例如，疫情期间旅游、餐饮等行业复苏缓慢，吸纳就业能力下降。
产业升级与技术替代 ：人工智能、新能源等新兴产业崛起，但尚未完全替代传统产业，形成“技能鸿沟”。传统劳动密集型岗位被机器取代，中低技能劳动者就业困难。
毕业生数量激增 ：2023年中国高校毕业生达1158万，年均复合增长率10.75%，远超就业市场增长速度。海归人数也大幅增加，加剧竞争。
技能与需求不匹配 ：高校教育体系滞后于产业需求，技术型、应用型人才短缺，而企业更倾向招聘有经验的“即战力”，导致年轻人难就业，35岁以上人群则面临年龄歧视。
AI、自动化等技术发展加速，低效率岗位被机器取代。例如，制造业、建筑业等传统行业岗位减少，而新兴产业对高端技术人才需求旺盛，但供给不足。
专业设置滞后 ：高校课程与市场需求脱节，文科类专业就业压力大，理工科人才供不应求。
地区发展不平衡 ：一线城市就业机会多但竞争激烈，经济欠发达地区产业滞后，加剧区域间就业差异。
部分家庭因经济压力选择让孩子就读非热门专业，或通过家教等手段弥补教育资源不足，进一步加剧技能与岗位不匹配问题。
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