就业市场的威胁主要来自多个方面，结合不同地区和行业的特点，可归纳为以下核心威胁：
毕业生数量激增
全球及国内大学生人数持续增长，导致求职者与岗位供给失衡，竞争压力显着提升。
行业需求波动
传统行业面临转型升级或衰退，新兴行业对人才需求结构发生变化，需求职者快速适应新领域。
实践经验缺乏
大学教育偏重理论，多数毕业生缺乏实际项目经验，难以满足企业对“实战能力”的要求。
技能匹配度低
部分专业课程与市场需求脱节，导致毕业生技能与岗位要求存在差距。
区域与性别歧视
部分企业存在地域（如一线城市优先）和性别偏见，影响求职成功率。
薪资与职业发展受限
初入职场的薪资水平普遍较低，晋升通道狭窄，尤其30岁以上人群面临“经验过剩”困境。
经济波动影响
宏观经济下行或行业调整会导致企业招聘缩减或岗位消失，增加就业不确定性。
政策与市场导向
政府政策对某些行业（如房地产、传统制造业）的支持力度变化，可能引发行业就业波动。
自动化与人工智能替代
部分传统岗位被自动化技术取代，同时人工智能发展加剧收入不平等。
技术迭代快
新兴技术（如AI、区块链）涌现，要求从业者持续学习，否则易被淘汰。
招聘陷阱 ：如虚假招聘、收取费用等，需警惕非正规渠道。
生活成本上升 ：尤其在大城市，房价、物价上涨可能挤压求职者的经济压力。
应对建议 ：
提升专业技能与实践能力，通过实习、项目经验积累竞争力；
关注行业动态，及时调整职业规划；
建立多元化人际网络，利用校友、行业活动拓展资源。
温馨提示：
