培训学校老师的提成比例和数额受机构政策、课程类型、个人表现及业绩目标等多重因素影响，具体可分为以下几种情况：
基础提成比例
多数机构将提成比例控制在1%-5%之间，部分高业绩或特殊课程可能达到8%-10%。
阶梯式提成结构
部分机构采用阶梯式提成，例如：
完成20课时以下，每课时20元；
20-50课时，每课时30元；
超过50课时，每课时100-150元。
课时费提成
根据实际授课课时计算，例如：
0-50课时：100元/课时；
51-100课时：120元/课时；
101-150课时：130元/课时；
超过150课时：140元/课时。
销售额提成
部分机构将提成与课程销售额挂钩，例如：
销售额10万时，提成2%；
20万时，提成3%。
续费与招生奖励
学员续费按总额的1.5%-2%计算（助教0.5%）；
完成月招生任务50%以上，按培训费的6%-10%提成。
底薪范围
通常为600-800元（试用期）或800-1200元（正式员工），部分优秀教师可达1500元以上。
绩效与奖金
包括全勤奖、课时奖励（≥80小时奖200元）、绩效工资等，部分机构将个人业绩与团队业绩挂钩。
政策差异 ：同一地区或机构内，不同课程类型（如教师培训、技能提升）的提成比例可能不同；
亏损控制 ：提成比例需结合课程成本和利润调整，避免因提成过高导致亏损；
合同条款 ：具体比例和发放规则通常在劳动合同中明确，建议教师仔细阅读。
综上，培训学校老师的月收入范围从几千元到上万元不等，具体取决于业绩表现和机构政策。建议求职时通过面试了解目标机构的薪酬结构。
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