医院文化是医院在长期医疗实践中形成的综合文化体系，包含多个层面的内容。根据搜索结果，医院文化主要分为以下四个层次：
指医院可见的、有形的物质条件，包括：
建筑与环境 ：医院门诊、病房、手术室等硬件设施，以及绿化、标识等环境要素；
医疗设备与技术 ：诊疗仪器、科研设备等物质资源。
由医院的规章制度、管理规范和行为准则构成，具有权威性和约束性：
管理体系 ：政治制度、经济制度、人事管理制度等；
操作规范 ：医疗技术操作规程、岗位责任制度等。
体现在医护人员的日常行为和服务中，是医院文化的动态表现：
服务态度 ：微笑服务、主动关心患者的意识；
行为规范 ：着装规范、诊疗流程标准化；
团队精神 ：协作意识、奉献精神。
是医院文化的核心，包括价值观、信念和行为理念：
核心理念 ：如“患者至上”“生命至上”；
医院精神 ：如“精医济世”“厚德至善”；
使命与愿景 ：如“保障国防军工事业，服务人民身心健康”。
医院文化具有以下特点：
共性与个性 ：包含医学人文精神、社会主义核心价值观等共性内容，同时各医院有独特的精神标识（如院训、院歌）；
功能作用 ：起凝聚、约束、激励作用，形成群体认同的价值观；
建设维度 ：需结合党建引领、服务创新等多方面实践探索。
以上四个层次相互关联，共同构成医院文化的完整体系。
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