就业心理调试岗位是指在就业过程中，通过专业服务帮助求职者或职场人士调整心理状态、优化职业适应能力的岗位。这类岗位通常涉及心理咨询、职业测评、员工关系管理等领域，旨在帮助个人应对求职压力、职场挑战或职业发展困惑。具体可分为以下几类：
心理咨询师
通过个体咨询、团体辅导等方式，帮助求职者缓解焦虑、抑郁等情绪问题，提升职业自信和应对挫折的能力。
就业指导教师/辅导员
在高校或企业中开展就业指导课程，教授求职技巧、职业规划方法，帮助学生建立正确的就业心态。
人力资源测评专家
运用心理测评工具（如性格测试、职业兴趣评估）对求职者进行能力、性格、职业倾向分析，为用人单位提供人才筛选建议。
员工心理健康管理师
为企业员工提供心理健康咨询服务，开展压力管理、情绪调节培训，预防职场心理问题。
HR（人力资源专员）
负责员工关系管理，包括面试辅导、绩效评估、冲突调解等，帮助员工适应职场规则和团队环境。
新就业群体心理辅导员
针对快递员、网约车司机等新兴职业人群，提供专属的心理调适方案，缓解工作压力。
职业规划师 ：协助个人制定职业发展路径，提供长期职业规划建议。
企业培训师 ：开展职场技能与心理素质培训课程，提升员工综合竞争力。
就业心理调试岗位的核心是通过专业技能帮助个人在求职、入职及职业发展过程中保持积极心态，提升心理韧性和适应能力。随着社会对心理健康重视程度的提高，这类岗位的需求将持续增长。
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