灵活就业中的“三险”具体指以下内容：
根据最新政策规定，灵活就业人员参保情况如下：
社会保险
可参加养老保险和医疗保险，但失业保险、生育保险及工伤保险无法参保。
商业保险
需自行购买，如意外险、健康险、财产险等，用于应对风险。
个人保险
可选择人寿保险、重疾保险、意外伤害保险等，保障长期利益。
灵活就业涵盖多种用工形式，包括：
非全日制就业 ：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
临时性就业 ：因项目或季节性需求临时雇佣，如家政服务、短期项目等。
弹性工作 ：工作时间灵活，可自主安排，如远程办公、自由职业等。
其他形式 ：包括家庭帮工、劳务派遣、个体经营等。
随着经济结构调整和就业形态多样化，灵活就业规模持续扩大。根据国家统计局数据，我国灵活就业人员已超2亿人，占城镇就业人员的43%。完善灵活就业人员社保保障，是提升其就业稳定性和生活质量的重要举措。
灵活就业三险的核心是明确参保范围与形式，通过社会保险、商业保险和个人保险的协同保障，平衡灵活性与风险防控。未来需进一步完善政策，扩大保障覆盖面，适应新型就业需求。
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