当前就业形势具有以下特征，综合权威信息分析如下：
就业总量压力持续存在
2025年应届高校毕业生规模达1222万人，脱贫人口需保持3000万以上就业规模，农村转移劳动力就业任务艰巨，叠加经济复苏基础尚不稳固，就业总量压力不减。
结构性矛盾更加明显
高新技术产业、新兴产业用工需求旺盛，但传统行业吸纳能力下降，导致技能不匹配问题突出。例如，制造业用工需求弱于服务业，高技术产业用工需求强劲。
行业分化加剧
第三产业（尤其是批发零售、餐饮、社会服务业）仍是吸纳就业的主体，但制造业、建筑业等传统行业需求疲软。高技术产业、现代服务业等新兴领域对高技能人才需求旺盛。
区域供需不匹配
东部和西南地区企业招聘需求旺盛（如重庆、成都、温州等城市职位增速超20%），而一线城市（北京、上海）招聘增速相对较低。中西部省会城市求职意愿较高，但岗位供给不足。
灵活用工比例提升
超过一半企业采用灵活用工，201-500人、501-1000人、1000人以上规模企业中，灵活用工比例分别为57.9%、70.1%、77.9%。企业选择灵活用工的主要原因包括季节性、招聘困难和项目周期需求。
灵活用工形式多样化
除传统兼职外，项目制、短期合同用工等新型灵活用工形式逐渐普及。
高技能人才短缺与低技能劳动力供过于求
高技术产业、新兴产业面临人才短缺，而传统行业存在大量低技能劳动力滞留现象。2022年第四季度求职者中失业人员比例首次超过60%，凸显再就业压力。
区域技能需求差异
技术类岗位集中在东部沿海和一线城市，中西部地区对基础技能型人才需求较大。
政策支持效果显着
国家通过宏观调控、创业扶持等措施稳定就业，2025年节后企业开工复产加速，农民工流动有序，就业市场开局良好。
市场机制作用突出
价格机制、竞争机制推动企业优化用工结构，灵活用工、共享经济等新业态不断涌现。
综上，当前就业形势在总量压力与结构性矛盾中寻求平衡，需通过政策引导、技能提升和市场机制共同作用，化解矛盾，促进就业质量提升。
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