关于就业协议中的违约情形，综合相关法律规定和搜索结果，主要分为以下几类：
擅自变更或解除协议
未经用人单位同意擅自与其他单位建立劳动关系，或拒绝到约定单位报到。
未履行基本义务
未及时送交就业协议书或拒绝接受用人单位调配；
未提供协议约定材料（如学历证明、体检报告等）；
未按照约定履行工作职责或工作质量不达标。
特殊情形
被录取为研究生但未履行协议约定（需协议中明确标注）；
因不可抗力或重大变故无法履行协议（需提供充分证明）。
未按约定录用
无故拒绝录用已签约毕业生，或录用后未按约定提供工作条件。
违反服务期、保密义务或竞业限制
劳动者违反服务期约定需支付违约金（不得超过培训费用）；
未经同意泄露用人单位商业秘密或竞业信息。
其他违约行为
未按照约定支付工资、社保等劳动报酬；
以暴力、威胁手段迫使劳动者签订协议。
协议条款的效力 ：若协议中明确约定了违约情形及责任（如支付违约金、赔偿损失等），需严格依据条款判断；
证据留存 ：违约方需承担举证责任，建议签约时留存沟通记录、邮件等证据。
综上，判断是否违约需结合协议具体条款和实际行为，建议签约前仔细阅读条款，签约后及时履行义务并保留相关证据。
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