广联达专业待遇怎么样

广联达作为国内领先的工程建设行业软件公司，其专业待遇整体呈现中等偏上的水平，具体表现如下：

一、薪资水平

岗位分类与薪资范围

销售岗位 ：薪资范围4000-6000元/月，底薪4000元，主要依赖销售额提成，年终奖可达3.5万-6.7万元。 - 非销售岗位 ：如测试、助理开发等，月薪约4000-6500元，部分岗位无住房公积金，工作强度较大但压力较高。 - 技术类岗位 （如咨询工程师）：平均月薪8500-10000元，资深工程师薪资可达1.2万以上。

学历与薪资差异

本科：平均薪资27.1万元/年；硕士：39.3万元/年；博士：50.0万元/年。

地区差异

一线城市（如西安）：薪资水平较高，但竞争激烈；二三线城市可能略有差异。

二、福利待遇

社保与公积金

全体员工均提供五险一金，部分岗位（如销售）额外提供年终奖（平均1.78万元/年）。 - 试用期后社保缴纳基数较规范，社招员工薪资稳定性优于校招。

工作环境与压力

销售岗位绩效考核严格，需频繁出差，工作强度大且压力较高；技术类岗位需持续学习新技术，氛围较卷。

职业发展

提供培训学习机会，晋升通道明确，工作表现优秀者薪资涨幅可达300-1000元/月。

三、其他注意事项

薪资透明度 ：部分岗位（如销售）薪资与个人绩效关联紧密，需达到业绩目标；技术类岗位薪资相对固定但增长空间更大。

区域差异 ：建议关注当地同行业薪资水平，一线城市薪资普遍高于二三线城市。

综上，广联达在薪资待遇、福利保障和职业发展方面表现较好，但需根据个人岗位和地区综合评估。对于刚入职者，建议理性看待薪资水平，重点关注学习机会和长期发展潜力。