挽留即将辞职的老师需结合情感表达、实际行动与学校支持，具体策略如下：
真诚感谢 ：通过感谢信、卡片或当面表达对老师教学付出的感激，提及具体事例（如帮助克服困难、提升成绩）。
尊重选择 ：若老师已决定离职，需尊重其选择并表达祝福，避免强求。
学生行动 ：组织全班签名请愿、班级活动或欢送会，集体表达不舍与挽留意愿。
家长协作 ：家长可参与家访或书面表达支持，强调老师对学生成长的重要性。
肯定贡献 ：在校会或家长会上公开表扬老师的工作成绩，强调其对班级和学生的积极影响。
提供支持 ：若辞职原因可改善（如调整工作量、改善科研条件），需主动提出解决方案。
反映诉求 ：通过正式信件或代表向校领导说明挽留意愿，强调老师的独特价值。
协商挽留 ：若可能，建议学校提供薪资调整、职业发展机会等激励措施。
后续支持 ：老师离职后，通过社交媒体、电话保持联系，表达持续关注。
行动证明 ：学生可通过努力学习、参与班级事务等方式，用实际行动表达对老师的尊重。
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