就业歧视主要影响求职者和劳动者的平等就业权，具体表现如下：
平等就业权
就业歧视通过不合理条件限制求职者，如性别、年龄、地域等与工作无关的因素，直接剥夺其平等获得工作机会的权利。
劳动待遇权
歧视可能导致工资、晋升、培训、岗位安排、社会保险等劳动条件不平等，损害劳动者的基本权益。
社会资源分配不公
就业歧视导致人力资源无法流向最能发挥其能力的群体，降低整体社会经济效率。
社会公平与稳定
长期存在就业歧视会加剧社会矛盾，影响社会公正感和稳定性。
残疾人权益 ：除确因身体条件不适宜的岗位外，拒绝招聘或提高录用标准属于歧视行为。
中年群体 ：年龄歧视导致35岁以上求职者面临“职场老龄化”困境，影响其职业发展。
民事责任 ：劳动者可依据《劳动法》《就业促进法》等法律主张赔偿损失、恢复名誉等。
行政责任 ：发布含歧视性招聘信息的单位可能面临行政处罚及信用惩戒。
就业歧视不仅违反平等权，还可能引发社会问题。完善反就业歧视法律制度，需从立法、执法、司法等多环节入手，保障劳动者平等就业权，促进人力资源合理配置。
温馨提示：
