关于职业能力测试（职测）的分数要求，需结合地区、岗位及考试难度综合判断，具体分析如下：
合格分数线
职测成绩通常以实际分数的0.8为最终核算分数，全国统一合格分数线为60分。但部分岗位要求更高，如河南省事业单位部分岗位要求单科65分以上或两科平均分60分以上进入面试。
上岸分数建议
满分100分 ：建议目标分数为80-100分，部分竞争激烈的岗位需达到85分以上。
满分150分 ：需考115分以上，部分岗位可能要求120分以上。
职测一般包含行政职业能力测验和公共基础知识两门科目：
公共基础知识 ：难度较大，建议目标分数为70-80分；
行政职业能力测验 ：需平衡各模块（如言语理解、数量关系等），目标分数建议为75-80分。
河南省 ：部分岗位65分以上可进面，两科平均分60分以上通过率较高；
其他地区：普遍要求单科70分以上或两科平均分70分以上，如北京、浙江等地竞争激烈，部分岗位要求80分以上。
了解岗位要求 ：不同岗位分数线差异较大，需结合招聘公告中的具体要求制定目标；
制定计划 ：以60-80分为基础分，根据目标分数倒推每日学习量；
强化薄弱环节 ：公共基础知识建议通过刷题（如《职测宝典》）提升，行政职业能力测验需注重解题技巧。
最终成绩计算 ：部分岗位以0.8为系数核算，需关注单位官网或招考公告；
竞争压力 ：部分热门岗位竞争激烈，建议结合自身实力选择岗位。
综上，职测分数要求因岗位和地区差异较大，建议考生以60-80分为基础目标，结合自身情况调整备考策略。
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