签订就业协议对毕业生、用人单位及学校均具有重要影响，但不会影响应届生身份。具体影响如下：
明确就业意向与权益
协议确认就业去向，明确报到时间、薪资待遇等核心条款，保障档案托管、户籍迁移等手续办理。
违约责任风险
若未履行协议（如未按时报到、未毕业），需支付违约金，可能影响档案及后续工作关系。
身份认定不受影响
签订协议不影响应届生资格，即使单位未缴纳社保，仍可参加国省考、事业单位招聘等。
降低招聘风险
协议确保毕业生按时到岗，减少空缺岗位风险，同时明确知识产权保护等条款。
规范劳动关系
作为录用承诺的书面依据，协议约束双方行为，保障商业机密安全。
就业数据参考
协议是学校统计毕业生就业情况、制定就业方案的重要依据。
手续办理依据
学校以协议为依据办理派遣手续，未经学校签署的协议无效。
避免虚假签约 ：用人单位发现虚假协议可能质疑毕业生诚信，影响职业发展。
及时转正 ：建议毕业后尽快与单位签订正式劳动合同，明确劳动关系。
综上，就业协议是保障就业的重要工具，需理性签订并严格履行。
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