留学生找不到好工作的原因可以从多个维度进行分析，综合权威信息整理如下：
招聘渠道有限
留学生难以参与国内校园招聘，错过大量就业机会，且对国内招聘渠道和流程不熟悉。
企业认知偏差
部分企业对海外院校认可度较低，或对留学生实际能力存疑，影响就业竞争力。
薪资与期望脱节
部分留学生对薪资要求过高，与市场实际水平不符，导致求职失败。
专业技能不足
部分留学生未掌握行业所需的核心技能，或实习经历不足，无法满足企业实际需求。
课程体系差异
若留学生未选择与国内市场需求紧密相关的专业（如工程、医学等），则竞争力较弱。
技能更新滞后
行业技术发展迅速，部分留学生未能及时掌握最新工具和理念。
定位不准确
部分留学生因对国内就业市场了解不足，倾向于追求高薪但竞争激烈的职位，忽视基层积累机会。
核心竞争力缺失
除学历外，企业更看重数据分析、跨文化沟通等软技能，留学生若未针对性培养则易被淘汰。
求职材料不当
简历缺乏针对性，未突出相关技能和项目经验，难以通过HR筛选。
学历认证延迟
部分留学生因学历认证进度慢或毕业时间不匹配，影响求职节奏。
竞争环境变化
国内高校扩招导致海归数量激增，竞争加剧，企业招聘趋于理性。
心理与认知偏差
部分留学生存在“眼高手低”现象，或对自身能力评估过高，与市场实际脱节。
明确职业规划
根据兴趣和市场需求制定定向投递策略，避免盲目海投。
提升核心竞争力
通过实习、项目实践提升实战能力，同时关注行业动态，调整技能方向。
调整期望与定位
优先选择与专业匹配的岗位，接受初级职位作为积累经验的机会。
优化求职材料
突出相关技能、实习经历和项目成果，制作个性化简历。
通过以上分析，留学生需在信息获取、技能提升和职业规划等方面下功夫，以提升就业竞争力。
温馨提示：
