就业行政层级是指在就业服务管理中，政府行政体系根据管理职能和权限划分的四个层级结构。这一层级体系通过线上线下相结合的方式，构建覆盖全社会的就业服务体系。具体如下：
市级层面
依托省级就业服务平台，整合区域内的就业资源，制定宏观就业政策，协调跨区域就业服务。
县级层面
执行市级政策，结合本地实际情况，提供就业信息发布、职业培训、创业孵化等具体服务，形成区域就业服务枢纽。
乡镇（街道）层面
负责基层就业服务，包括就业政策宣传、求职登记、岗位对接等，直接服务劳动者。
村（社区）层面
开展就业政策宣传、就业信息传递、就业援助等基础服务，实现就业服务“最后一公里”覆盖。
以“南阳智慧就业平台”为核心，通过微信小程序、企业端、培训机构端等多渠道，实现就业信息的线上发布与匹配，支持1+X架构模式接入高校、人力资源服务机构等，形成多方协同的劳动力资源信息库。
该层级体系与行政层级（如中央-省-市-县）不同，主要区别在于：
职能定位 ：就业服务层级以服务对象为导向，侧重就业促进和民生保障；行政层级以组织管理为目标，侧重权力运行和职能履行。
管理范围 ：就业服务覆盖全行政区域，但具体服务内容因层级不同存在差异；行政层级划分明确，各层级职责范围固定。
以南阳市宛城区为例，通过四级就业服务体系，实现从政策宣传到岗位对接的全流程服务，例如：
线上通过南阳智慧就业平台发布招聘信息，求职者可通过微信小程序查询岗位；
线下乡镇（街道）组织招聘会、职业培训，村（社区）协助宣传动员。
综上，就业行政层级是政府为提升就业服务效能而设立的专项管理结构，与行政层级既有联系又有区别，共同构成多层次的就业服务网络。
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