单位就业的时间界定涉及劳动合同签订时间与实际用工时间两个维度，具体说明如下：
劳动合同签订时间
通常情况下，单位就业的起始时间以劳动合同签订时间为准，两者实际指向同一时间点。 例外情况：若劳动合同签订后实际工作滞后，则以实际用工时间为准。
实际用工时间
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，实际用工时间（如第一天上班时间）也可视为就业起始日期。
在岗职工
指与单位签订劳动合同并实际参与工作、由单位支付工资和社保的人员。
其他从业人员
包括临时工、合同工等未纳入在岗职工管理但实际取得劳动报酬的人员。
高校毕业生 ：从毕业之日起两年内为择业期，期间未落实就业单位可享受应届毕业生待遇。首次就业时间通常以首次签订劳动合同日期为准。
单位就业时间以劳动合同签订时间或实际用工时间较早者为准，两者在多数情况下重合。若存在合同签订滞后于实际用工的情况，则以实际用工时间作为就业起始点。对于特定群体（如高校毕业生），还需结合择业期政策综合判断。
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