人力资源专业对应的岗位类型多样，涵盖企业及各类组织中与人力资源管理相关的职能模块。以下是主要岗位分类及职责说明：
人力资源专员/助理
负责招聘筛选、入职手续、档案管理等基础工作，需熟悉劳动法律法规。
招聘专员
主导招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及入职办理，需具备沟通与协调能力。
培训专员
设计并实施培训计划，提升员工技能，需掌握培训方法及效果评估技巧。
培训与发展经理
制定培训体系，组织课程实施，并评估效果，关注员工职业发展规划。
绩效管理专员/经理
负责绩效评估、目标设定及反馈机制，协助员工制定职业规划。
薪酬福利经理
设计薪酬福利方案，调查市场水平，确保竞争力，同时处理员工关系。
员工关系经理
维护员工关系，处理投诉纠纷，提供心理支持，营造和谐工作环境。
人力资源总监
制定人力资源战略，协调各部门资源，支持公司整体目标实现。
人力资源经理/主管
执行人力资源规划，推动招聘、培训、绩效等模块协同工作。
HRBP（业务伙伴）
深入业务部门，提供人力资源支持，协助制定业务战略。
薪酬分析师
负责薪酬数据统计与分析，为决策提供依据。
HRIS管理员
管理维护人力资源信息系统，确保数据准确性与合规性。
招聘经理 ：主导招聘流程优化
培训与发展经理 ：设计系统化培训方案
劳动关系经理 ：处理劳动纠纷，维护合规性
职业发展路径 ：人力资源专员可晋升为培训/绩效/薪酬经理，积累经验后向人力资源总监或企业高管发展。
温馨提示：
